جستجو

  • دسته
  • گروه
  • عنوان

وبلاگ، نوشته، خدمات HR

  • در دوران رکود ساخت و ساز بهترین استراتژی پیمانکاران در رابطه با تامین نیرو چگونه باید باشد؟

    رکود اقتصادی همواره یکی از عوامل تهدید کننده رونق کسب و کارها محسوب می شود و چنانچه تدابیر لازم برای مقابله با تاثیرهای مخرب آن بر پیکره کسب و کار  اندیشیده نشود صاحبان کسب و کار متحمّل ضررهای شدیدی می شوند.

  • برون سپاری استخدام نیرو، دست بالاتر در ارزیابی اسناد مناقصه

    اغلب مناقصه ها شرایط خاص خود را دارند پس در ابتدا لازم است شرکت ها شرایط موجود را با شرایط مناقصه امکان سنجی نمایند و در صورت لزوم به رفع موانع حضور در مناقصه اهتمام ورزند.

  • برون سپاری تامین نیروی پیمانکاران، فرصت ها و دستاوردها

    یکی از معیارهای رشد شرکت های فعال در حوزه عمران، بهره مندی از متخصصین عمرانی و خبره در زمینه های مرتبط با فعالیت می باشد تا با تکیه بر تخصص و دانش این افراد تمام اهداف کوتاه مدت و بلند مدت تامین و شرکت در زمینه پیشرفت و شکوفایی اقتصادی گام بردارد.

  • چه تهدید هایی در کمین یک شرکت پیمانکاری هستند؟

    مهم ترین چالشهای یک شرکت عمرانی و پیمانکاری برای جذب متخصصین عمرانی و راهکارهای روش برون سپاری فرآیند استخدام در شرکتهای عمرانی برای رفع این چالشها بیان می گردد.

  • برون سپاری فرایند استخدام نیرو در شرکتهای پیمانکاری

    برون سپاری به دلیل پتانسیل بالای آن در کاهش خطر ریسک، بدست آوردن استاندارد های مناسب، افزایش بهره وری و بهبود قابلیت اطمینان، روش بسیار موفقی بوده است. در صورتی که برون سپاری موفقیت آمیز باشد، توانایی زیادی در تولید و افزایش دارایی ها، قابلیت ها، عملکرد و وظایف شرکت های عمرانی دارد.

  • تامین نیروی پیمانکاران و فرایند استخدام پیمانکاری

    با تصمیم گرفتن به انجام برون سپاری، می توانید بر روی نقاط قوت و ارزشهای اصلی و اهداف واقعی شرکت خود تمرکز کنید. کار با کارشناسان و متخصصین عمرانی مورد اعتماد، به شما این امکان را می دهد تا با تمرکز و توجه بالا شرکت خود را رو به جلو هدایت کنید، به اهداف خود برسید و سرعت و اثربخشی خود را بهبود بخشید.

  • استخدام در شرکت های عمرانی

    یکی از بخش های مهم بستر عمرانی باپیمانکار همواره بخش نیروی های متخصص این وبسایت بوده است. در گذشته برای تامین نیروی شرکت ها...

  • استخدام کارگر در تهران

    همانطور که می دانید یکی از مهم ترین ویژگی های وبسایت و اپلیکیشن باپیمانکار بازار متخصصین باپیمانکار است. محلی برای اینکه کارگران، استاد کاران و دیگر نیرو های متخصص رزومه خود را ثبت کنند و با قرار دادن تصاویری از نمونه کار های قبلی خود، توسط پیمانکاران و کارفرمایان قرار بگیرند...

  • چرا استخدام "فقط نخبگان" اشتباه است؟

    برای بهترین بودن باید بهترین ها را استخدام کنیم. ما باید برای برنامه های استخدام کلیدی شرکت فقط سراغ آموزشگاه ها و دانشگاه های سطح اول برویم. شاید در کنار آن به چند موسسه دیگر هم مراجعه کنیم.درسته؟

  • مدیریت منابع انسانی و جلسات غیررسمی ارزیابی عملکرد

    در گذشته به نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان در جهت بهبود سودآوری و بازگشت سرمایه پرداختیم. هر کجا که نامی از مدیریت منابع انسانی به میان می آید، ارزیابی عملکرد کارکنان بیشتر از هر چیز دیگر جلب توجه می کند...

  • مشارکت کارکنان ، راز سود آوری در ساخت و ساز

    بسیاری از کسب و کار ها دریافته اند که عدم مشارکت کارکنان و کارگران مشکلی حیاطی در مسیر موفقیت آن هاست...

  • ضمانت انجام کار کارگران ساختمانی

    کارگری ساختمانی از جمله مشاغلی است که شاید در آن هیچ ضمانتی نیاز نباشد. یعنی معمولا جامعه از کارگر ساختمانی انتظار ضمانت کار را ندارد...

  • دنبال کار میگردی؟ استخدام سریع در باپیمانکار !

    وقت خالی داری و دنبال کار می گردی؟ یا اینکه اصلا پروژه قبلی تموم شده و کلا دنبال کار جدیدی؟ مدرکت در چه سطحیه و تو چه زمینه شغلی ای ماهری..؟

  • تأمین نیروی پیمانكاری

    جذب كاركنان برای شروع به کار پروژه تنها به‌ كارمندیابی و گزینش آن‌ها محدود نمی‌شود؛ بلکه تامین نیاز های مهارتی و رفتاری افراد را هم شامل می شود...

+